Poços de Caldas, MG – Neste mês dedicado ao orgulho LGBTI+, a Human Rights Campaing Foundation (HCR), braço educacional da maior organização de direitos civis de lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros e queer, em parceria com o Instituto Mais Diversidade e o Fórum de Empresas LGBTI+, divulgou o resultado de uma pesquisa inédita no Brasil.
Depois de avaliar 60 empresas que atuam no país, que responderam todo o questionário proposto, a instituição certificou as 38 melhores para a população LGBTI+ trabalhar, entre elas, a Alcoa. O relatório HRC Equidade BR 2022 avaliou as empresas com base em cinco pilares fundamentais de inclusão LGBTI+ no local de trabalho: adoção de políticas de não-discriminação, criação de grupos de recursos de colaboradores ou conselhos de diversidade e inclusão, implementação de treinamento de diversidade LGBTQI+, engajamento em atividades públicas de apoio à inclusão LGBTI+ e criação de um processo confidencial para denunciar discriminação LGBTI+ no local de trabalho.
“É muito gratificante figurar entre as melhores empresas para a população LGBTI+ trabalhar na primeira pesquisa sobre o tema no país”, destacou Otavio Carvalheira, vice-presidente de Operações Brasil, San Ciprian, África e Oriente Médio e presidente da Alcoa Brasil. “Esta conquista representa a prática do nosso valor Cuidar das Pessoas e reconhece os esforços e ações visando tornar as nossas operações mais inclusivas para todos e todas”.
Entre as iniciativas desenvolvidas pela Alcoa estão a aplicação do Código de Conduta, que não tolera nenhum tipo de preconceito, assédio ou discriminação com base em gênero, identidade de gênero ou orientação sexual, a manutenção de um canal de denúncia, confidencial e independente, a autoidentificação, seguindo os critérios de identidade de gênero, sexo e orientação sexual, além de ações de educação, como webinars, palestras e rodas de conversas, entre outras.
“Também destacamos o Comitê de Inclusão & Diversidade, formado pelo presidente da Alcoa, diretores operacionais e sponsors das redes de inclusão, com a missão de promover uma cultura de respeito e a valorização da diversidade, com base na boa governança, engajamento e protagonismo dos colaboradores; o Recrutamento Afirmativo e a Rede Eagle, de apoio ao público LGBTI+”, ressalta André Rolim, diretor de Recursos Humanos. “A Rede Eagle é um dos quatro grupos de inclusão da Companhia, que conta ainda com o Aware voltado para a equidade étnico-racial, a AWN, Rede de Mulheres da Alcoa, e o Able, de inclusão de pessoas com deficiência”.